In geval van ontslag staan we zowel werknemers als werkgevers bij. Wilt u een werknemer ontslaan, dan is er sprake van een arbeidszaak en dient er in plaats van een dagvaarding een verzoekschrift ingediend te worden bij de rechtbank.
In dit verzoekschrift verzoekt u de rechtbank om een arbeidsovereenkomst te ontbinden. Ook kan er in een arbeidsrechtzaak bij het UWV een ontslagvergunning aangevraagd worden. Wij hebben veel ervaring op dit gebied en weten precies wat u, zowel als werkgever als werknemer, wel en niet moet doen.
