Array
(
[ID] => 180
[~ID] => 180
[NAME] => Compensatie transitievergoeding definitief per 1 april 2020
[~NAME] => Compensatie transitievergoeding definitief per 1 april 2020
[IBLOCK_ID] => 2
[~IBLOCK_ID] => 2
[IBLOCK_SECTION_ID] =>
[~IBLOCK_SECTION_ID] =>
[DETAIL_TEXT] =>
Wanneer een werkgever het dienstverband met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer na 104 weken wil beëindigen, omdat herstel niet te verwachten is, dan dient de werkgever een transitievergoeding te betalen. Omdat dit voor de werkgever, die al 2 jaar het loon heeft moeten doorbetalen, onredelijk is, heeft de wetgever bepaald dat deze betaalde transitievergoeding teruggevorderd kan worden bij het UWV.
Werkgevers kunnen vanaf 1 april 2020 een compensatie aanvragen voor de transitievergoedingen die zij hebben betaald bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. De laatste tijd kwam de compensatieregeling in het nieuws, omdat werkgevers hierover meer duidelijkheid wilden. Met de publicatie van de “Regeling compensatie transitievergoeding” en de inwerkingtredingsdatum is het één en ander verduidelijkt. De beoogde ingangsdatum is nu definitief: de compensatie is vanaf 1 april 2020 aan te vragen als een werkgever bij (gedeeltelijk) ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (na minimaal twee jaar) een (transitie)vergoeding heeft betaald. Werkgevers die op of na 1 juli 2015 maar vóór 1 april 2020 de vergoeding hebben betaald, moeten op uiterlijk 30 september 2020 de compensatie hebben aangevraagd. Na die aanvraag beslist UWV binnen zes maanden of de werkgever de compensatie ook daadwerkelijk krijgt.
[~DETAIL_TEXT] =>
Wanneer een werkgever het dienstverband met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer na 104 weken wil beëindigen, omdat herstel niet te verwachten is, dan dient de werkgever een transitievergoeding te betalen. Omdat dit voor de werkgever, die al 2 jaar het loon heeft moeten doorbetalen, onredelijk is, heeft de wetgever bepaald dat deze betaalde transitievergoeding teruggevorderd kan worden bij het UWV.
Werkgevers kunnen vanaf 1 april 2020 een compensatie aanvragen voor de transitievergoedingen die zij hebben betaald bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. De laatste tijd kwam de compensatieregeling in het nieuws, omdat werkgevers hierover meer duidelijkheid wilden. Met de publicatie van de “Regeling compensatie transitievergoeding” en de inwerkingtredingsdatum is het één en ander verduidelijkt. De beoogde ingangsdatum is nu definitief: de compensatie is vanaf 1 april 2020 aan te vragen als een werkgever bij (gedeeltelijk) ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (na minimaal twee jaar) een (transitie)vergoeding heeft betaald. Werkgevers die op of na 1 juli 2015 maar vóór 1 april 2020 de vergoeding hebben betaald, moeten op uiterlijk 30 september 2020 de compensatie hebben aangevraagd. Na die aanvraag beslist UWV binnen zes maanden of de werkgever de compensatie ook daadwerkelijk krijgt.
[DETAIL_TEXT_TYPE] => html
[~DETAIL_TEXT_TYPE] => html
[PREVIEW_TEXT] =>
Wanneer een werkgever het dienstverband met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer na 104 weken wil beëindigen, omdat herstel niet te verwachten is, dan dient de werkgever een transitievergoeding te betalen. Omdat dit voor de werkgever, die al 2 jaar het loon heeft moeten doorbetalen, onredelijk is, heeft de wetgever bepaald dat deze betaalde transitievergoeding teruggevorderd kan worden bij het UWV.
[~PREVIEW_TEXT] =>
Wanneer een werkgever het dienstverband met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer na 104 weken wil beëindigen, omdat herstel niet te verwachten is, dan dient de werkgever een transitievergoeding te betalen. Omdat dit voor de werkgever, die al 2 jaar het loon heeft moeten doorbetalen, onredelijk is, heeft de wetgever bepaald dat deze betaalde transitievergoeding teruggevorderd kan worden bij het UWV.
[PREVIEW_TEXT_TYPE] => html
[~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html
[DETAIL_PICTURE] =>
[~DETAIL_PICTURE] =>
[ACTIVE_FROM] => 03/06/2019 10:42:00
[~ACTIVE_FROM] => 03/06/2019 10:42:00
[LIST_PAGE_URL] => /overvdenp/berichten/index.php
[~LIST_PAGE_URL] => /overvdenp/berichten/index.php
[DETAIL_PAGE_URL] => /overvdenp/berichten/compensatie-transitievergoeding-definitief-per-1-april-2020
[~DETAIL_PAGE_URL] => /overvdenp/berichten/compensatie-transitievergoeding-definitief-per-1-april-2020
[LANG_DIR] => /
[~LANG_DIR] => /
[CODE] => compensatie-transitievergoeding-definitief-per-1-april-2020
[~CODE] => compensatie-transitievergoeding-definitief-per-1-april-2020
[EXTERNAL_ID] => 180
[~EXTERNAL_ID] => 180
[IBLOCK_TYPE_ID] => Site_Content
[~IBLOCK_TYPE_ID] => Site_Content
[IBLOCK_CODE] => News
[~IBLOCK_CODE] => News
[IBLOCK_EXTERNAL_ID] =>
[~IBLOCK_EXTERNAL_ID] =>
[LID] => s1
[~LID] => s1
[NAV_RESULT] =>
[DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 3 June 2019
[FIELDS] => Array
(
)
[PROPERTIES] => Array
(
[PAGE_TITLE] => Array
(
[ID] => 2
[TIMESTAMP_X] => 2014-05-05 16:08:31
[IBLOCK_ID] => 2
[NAME] => Page Title
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => PAGE_TITLE
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => S
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Page Title
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[KEYWORDS] => Array
(
[ID] => 3
[TIMESTAMP_X] => 2014-05-05 16:08:31
[IBLOCK_ID] => 2
[NAME] => Keywords
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => KEYWORDS
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => S
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Keywords
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[DESCRIPTION] => Array
(
[ID] => 4
[TIMESTAMP_X] => 2014-05-05 16:08:31
[IBLOCK_ID] => 2
[NAME] => Description
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => DESCRIPTION
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => S
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Description
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
)
[DISPLAY_PROPERTIES] => Array
(
)
[IBLOCK] => Array
(
[ID] => 2
[~ID] => 2
[TIMESTAMP_X] => 07/06/2013 11:34:02
[~TIMESTAMP_X] => 07/06/2013 11:34:02
[IBLOCK_TYPE_ID] => Site_Content
[~IBLOCK_TYPE_ID] => Site_Content
[LID] => s1
[~LID] => s1
[CODE] => News
[~CODE] => News
[NAME] => Nieuws
[~NAME] => Nieuws
[ACTIVE] => Y
[~ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[~SORT] => 500
[LIST_PAGE_URL] => /Site_Content/index.php?ID=2
[~LIST_PAGE_URL] => /Site_Content/index.php?ID=2
[DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/overvdenp/berichten/#ELEMENT_CODE#
[~DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/overvdenp/berichten/#ELEMENT_CODE#
[SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/Site_Content/list.php?SECTION_ID=#ID#
[~SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/Site_Content/list.php?SECTION_ID=#ID#
[PICTURE] =>
[~PICTURE] =>
[DESCRIPTION] =>
[~DESCRIPTION] =>
[DESCRIPTION_TYPE] => text
[~DESCRIPTION_TYPE] => text
[RSS_TTL] => 24
[~RSS_TTL] => 24
[RSS_ACTIVE] => Y
[~RSS_ACTIVE] => Y
[RSS_FILE_ACTIVE] => N
[~RSS_FILE_ACTIVE] => N
[RSS_FILE_LIMIT] =>
[~RSS_FILE_LIMIT] =>
[RSS_FILE_DAYS] =>
[~RSS_FILE_DAYS] =>
[RSS_YANDEX_ACTIVE] => N
[~RSS_YANDEX_ACTIVE] => N
[XML_ID] =>
[~XML_ID] =>
[TMP_ID] =>
[~TMP_ID] =>
[INDEX_ELEMENT] => Y
[~INDEX_ELEMENT] => Y
[INDEX_SECTION] => Y
[~INDEX_SECTION] => Y
[WORKFLOW] => N
[~WORKFLOW] => N
[BIZPROC] => N
[~BIZPROC] => N
[SECTION_CHOOSER] => L
[~SECTION_CHOOSER] => L
[LIST_MODE] => C
[~LIST_MODE] => C
[RIGHTS_MODE] => S
[~RIGHTS_MODE] => S
[SECTION_PROPERTY] => N
[~SECTION_PROPERTY] => N
[VERSION] => 1
[~VERSION] => 1
[LAST_CONV_ELEMENT] => 0
[~LAST_CONV_ELEMENT] => 0
[SOCNET_GROUP_ID] =>
[~SOCNET_GROUP_ID] =>
[EDIT_FILE_BEFORE] =>
[~EDIT_FILE_BEFORE] =>
[EDIT_FILE_AFTER] =>
[~EDIT_FILE_AFTER] =>
[SECTIONS_NAME] => Sections
[~SECTIONS_NAME] => Sections
[SECTION_NAME] => Section
[~SECTION_NAME] => Section
[ELEMENTS_NAME] => Elements
[~ELEMENTS_NAME] => Elements
[ELEMENT_NAME] => Element
[~ELEMENT_NAME] => Element
[EXTERNAL_ID] =>
[~EXTERNAL_ID] =>
[LANG_DIR] => /
[~LANG_DIR] => /
[SERVER_NAME] => www.vdenp.nl
[~SERVER_NAME] => www.vdenp.nl
)
[SECTION] => Array
(
[PATH] => Array
(
)
)
[SECTION_URL] =>
)
1
3 juni 2019
Compensatie transitievergoeding definitief per 1 april 2020
Wanneer een werkgever het dienstverband met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer na 104 weken wil beëindigen, omdat herstel niet te verwachten is, dan dient de werkgever een transitievergoeding te betalen. Omdat dit voor de werkgever, die al 2 jaar het loon heeft moeten doorbetalen, onredelijk is, heeft de wetgever bepaald dat deze betaalde transitievergoeding teruggevorderd kan worden bij het UWV.
Werkgevers kunnen vanaf 1 april 2020 een compensatie aanvragen voor de transitievergoedingen die zij hebben betaald bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. De laatste tijd kwam de compensatieregeling in het nieuws, omdat werkgevers hierover meer duidelijkheid wilden. Met de publicatie van de “Regeling compensatie transitievergoeding” en de inwerkingtredingsdatum is het één en ander verduidelijkt. De beoogde ingangsdatum is nu definitief: de compensatie is vanaf 1 april 2020 aan te vragen als een werkgever bij (gedeeltelijk) ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (na minimaal twee jaar) een (transitie)vergoeding heeft betaald. Werkgevers die op of na 1 juli 2015 maar vóór 1 april 2020 de vergoeding hebben betaald, moeten op uiterlijk 30 september 2020 de compensatie hebben aangevraagd. Na die aanvraag beslist UWV binnen zes maanden of de werkgever de compensatie ook daadwerkelijk krijgt.
